Über die Stelle

In einer Zeit, in der die Herausforderungen des Umwelt- und Naturschutzes immer dringlicher werden, ist es von entscheidender Bedeutung, dass wir unsere Ressourcen schützen und bewahren. Als zentrale Anlaufstelle für Umweltangelegenheiten der Landeshauptstadt Erfurt setzt sich das Umwelt- und Naturschutzamt für diese Ziele ein um nachfolgenden Generationen eine gesunde und nachhaltige Zukunft zu ermöglichen.

Sie interessieren sich für Themen rund um Umwelt- und Naturschutz und wie man Hochwasserschutz in die städtische Raumplanung einbeziehen kann?

Sie lieben die abwechslungsreichen Aufgaben zwischen Planung, Bewertung, Öffentlichkeitsarbeit und Entwicklung und verstehen sich als wichtiges Bindeglied zwischen Bürgern, Mitarbeitern, Unternehmen und anderen Behörden? Sie zählen Zuverlässigkeit, Verbindlichkeit, Ehrlichkeit, Loyalität und Erfolg zu Ihren persönlichen Werten?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung, um Teil des Teams Überflutungsvorsorge und Gewässerentwicklung zu werden!

Anforderungsprofil

1. Erforderlich sind:

• ein Hochschulabschluss (Diplom (FH) oder Bachelor) in einer geeigneten ingenieurtechnischen Fachrichtung, beispielsweise Wasser- und Bodenmanagement, Wassertechnologie, Bauingenieurwesen mit Vertiefung Wasserbau, Tiefbau oder Siedlungswasserwirtschaft; Stadt- und Regionalplanung mit Bezug zum Risikomanagement von Flusshochwasser und Starkregen
• mehrjährige Berufserfahrung
• Führerschein der Klasse B (bitte Kopie beifügen!)

2. Wünschenswert sind:

• ein Zertifikat als Fachberater Hochwasserschutz
• umfassende Kenntnisse auf den Gebieten des technischen Hochwasser- und Überflutungsschutz, Gewässerunterhaltung und -ökologie, des Wasserbaus, des Vergabe- und Vertragsrechts
• ein gutes Planungs- und Organisationsverhalten, eine gute Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten und Kollegen und ein damit verbundenes teamorientiertes Verhalten, Zielentwicklung, eine hohe Auffassungsgabe und Beweglichkeit des Denkens, Adressatengerechtigkeit

Die erforderlichen Zeugnisse/Nachweise sind den Bewerbungsunterlagen in Kopie beizufügen. Sollten die erforderlichen Nachweise nicht beiliegen, führt dies zu einem Ausschluss aus dem Bewerberverfahren. Auch interne Bewerber werden aufgefordert, die erforderlichen Nachweise den Bewerbungsunterlagen beizulegen.

Aufgabengebiet

1. Entwicklung und Umsetzung eines Risikomanagements zur Überflutungsvorsorge, insbesondere:

• Beauftragung von Fachgutachten zur Überflutungsgefährdungs- und Risikoanalyse sowie Regenwasserbewirtschaftungskonzepten
• Analyse, vorbereitende Planung und Beauftragung von dezentralen Maßnahmen des Hochwasserschutzes in Außengebieten zur Abflussdämpfung
• Erarbeitung von Entscheidungsgrundlagen für die Gefahrenabwehr und Bauleitplanung
• Konzipierung einer verwaltungsinternen Hochwasserfrühwarnung
• Fachberatung der städtischen Ämter in Bezug auf hydrologische und wasserwirtschaftliche Fragestellungen (z. B. hochwasserrelevante Vorfluter und Gräben; Gewässerstatus)
• Akquise und Beantragung von Förderprojekten und Fördermitteln mit Bezug zu den Themen Überflutungsvorsorge, Risikomanagement, Klimaanpassung und Regenwasserbewirtschaftung inkl. Erstellung von Finanzierungskonzepten

2. Vorbereitung und Koordinierung konkreten Planungsvorhaben der technischen (baulichen) Hochwasservorsorge an und in Gewässern II. Ordnung, insbesondere:

• Beauftragung von Fachgutachten für den technischen (baulichen) Hochwasserschutz, z. B. Hochwasserschutzkonzepte für Gewässer II. Ordnung, Studien und Konzepte für wild abfließendes Wasser (sog. Außengebietswasser), Fachbeiträge EU-Wasserrahmenrichtlinie
• Analyse und Priorisierung der Umsetzung von Sanierungs- und Neubaumaßnahmen
• Beteiligung der Gewässerunterhaltungsverbände in den Entscheidungsprozessen
• Erarbeitung von Entwürfen, planerischen Vorgaben und Aufgabenstellungen von Sanierungs- und Neubaumaßnahmen
• Übernahme der Leistungsphasen 1 bis 4; Betreuung und Koordinierung von Planungsleistungen bis zur Genehmigungsplanung
• Begleitung der Sanierungs- und Neubaumaßnahmen bis zur Inbetriebnahme als Kooperationspartner inkl. Unterstützung bei der fachlichen Prüfung von Ausschreibungs- und Planungsunterlagen
• verwaltungsinterne Koordination externer Maßnahmen (z. B. Hochwasserschutzanalgen des Landes an Risikogewässern und/oder Gewässern I. Ordnung)
• Akquise und Beantragung von Förderprojekten und Fördermitteln mit Bezug zum Thema Hochwasserschutz inkl. Erstellung von Finanzierungskonzepten

Wir bieten

Neben einer interessanten und anspruchsvollen Tätigkeit bieten wir Ihnen:

• Unterstützung bei der Einarbeitung
• ein flexibles Arbeitszeitmodell mit der Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung und Telearbeit
• 30 Tage Erholungsurlaub pro Kalenderjahr bei einer Kalenderwoche mit fünf Arbeitstagen
• Anspruch auf Jahressonderzahlung
• eine betriebliche Altersvorsorge in der Zusatzversorgungskasse
• vermögenswirksame Leistungen
• ein ermäßigtes Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr (Job-Ticket)
• die Möglichkeit auf Bildungsfreistellung gemäß Thüringer Bildungsfreistellungsgesetz
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• gesundheitsfördernde und gesundheitserhaltende Maßnahmen im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements

Bewertung: E 12 TVöD (Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst)

Die Zahlung einer Zulage nach der Arbeitgeberrichtlinie der VKA zur Gewinnung und zur Bindung von Fachkräften (Fachkräfte-RL) und/oder die Vorweggewährung von Erfahrungsstufen bei Fachkräften ohne Berufserfahrung kann bei der Einstellung geprüft werden.

Hinweise

• Schwerbehinderte Bewerber und Bewerberinnen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
• Die Stadtverwaltung Erfurt will einen Beitrag zur Förderung von Frauen leisten und fordert daher Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf.
• Sollten Sie keine Möglichkeit zur Online-Bewerbung haben, senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen bitte an die Stadtverwaltung Erfurt, Personal- und Organisationsamt, Meister-Eckehart-Straße 2, 99084 Erfurt. Vornehmlich sollten Bewerbungen jedoch über den Online-Dienst erfolgen. Bewerbungen, die per E-Mail eingehen, werden im Verfahren nicht berücksichtigt.
• Nach Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens werden die Bewerbungen nicht berücksichtigter Bewerber/-innen entsprechend § 27 Absatz 4 ThürDSG ordnungsgemäß gelöscht/vernichtet.